Kaj vaši zaposleni res mislijo o podjetju?
Merjenje organizacijske klime je anonimna anketa, ki zbere, kar zaposleni ne povedo vodji — s strokovno interpretacijo rezultatov in PDF poročilom za vodstvo.
Vodja sliši, kar zaposleni upajo povedati. Anketa sliši vse ostalo.
Merjenje organizacijske klime, ki preseže vljudno kimanje, prinese visoko odzivnost zaposlenih in da vodstvu jasne podatke za ukrepanje.
Na osebnih pogovorih in sestankih pogosto slišite tisto, kar ljudje menijo, da želite slišati. Prava slika o odnosih in energiji v ekipi pa se pokaže šele takrat, ko jim omogočite popolno varnost in anonimnost.
Rezultat je natančen vpogled v prednosti vaše ekipe in točke za razvoj, skupaj s konkretnimi smernicami za vodstvo, s katerimi okrepite zaupanje in zmanjšate fluktuacijo.
Vsak direktor misli, da ve, kako se zaposleni počutijo
Na sestanku vsi pokimajo. V anonimni anketi povedo, česar si niso upali povedati pred vodjo. Razlika je pogosto presenetljiva.
🔇 Tišina, ki zavaja
Zaposleni redko povedo direktno. Ko dobite povratno informacijo, je navadno prepozno -tik preden nekdo odide.
💸 Menjava enega zaposlenega = 6 mesecev plače
Rekrutiranje, uvajanje, izgubljena produktivnost. Merjenje klime je cenejše od ene zamenjave.
📋 Brez podatkov ni mogoče ukrepati
»Vem, da je napetost« ni dovolj za sestanek z vodstveno ekipo. Poročilo z grafi in prioritiziranimi priporočili je.
Na čem temelji naša metodologija
Deset dimenzij, ki jih merimo - vodenje, komunikacija, odnosi, motivacija, razvoj, nagrajevanje, organiziranost, pripadnost, delovni pogoji in zaupanje v vodstvo - ni naključna izbira. Gre za področja, ki se v raziskavah organizacijske psihologije dosledno izkažejo kot tista, ki najbolj vplivajo na zavzetost, produktivnost in odločitev zaposlenega, ali bo v podjetju ostal.
📏 Kratek, a poglobljen vprašalnik
Pri zasnovi smo se zgledovali po pristopu, ki ga je uveljavil Gallup: manjše število natančno izbranih vprašanj z visoko napovedno vrednostjo, namesto predolgega vprašalnika. Anketa traja 10–15 minut -dovolj kratka za visoko odzivnost, dovolj poglobljena za vseh 10 dimenzij.
📈 Vaš lasten trend, ne splošno povprečje
Namesto primerjave s splošnim slovenskim povprečjem, ki pove premalo o vašem konkretnem podjetju, ponujamo vaš lastni trend skozi čas ob ponovitvi merjenja. To je referenčna točka, ki dejansko pove, kam se premikate in kako hitro.
Zaupanje in strokovnost, ne obljube
Klimo merimo zato, da zaposleni povedo resnico. To se zgodi samo, če resnično verjamejo v anonimnost.
🔒 Anonimnost po zasnovi
K odgovorom ne shranjujemo ničesar, kar identificira posameznika -brez IP naslova, brez podatkov o brskalniku, čas oddaje je zaokrožen na uro.
👥 Zaščita malih skupin
Segmentne prereze (oddelek, staž) prikažemo samo pri 5 ali več odgovorih na segment. Manjše skupine so samodejno zaščitene pred prepoznavnostjo.
📐 Metodološka osnova
Anketo smo zasnovali na uveljavljenih okvirih organizacijske psihologije in raziskovanja zavzetosti zaposlenih, enakih področjih, ki jih uporabljajo največje mednarodne raziskave.
🇪🇺 Podatki v EU, skladno z GDPR
Podatke obdelujemo v skladu z GDPR -gostovanje in obdelava potekata znotraj EU.
📊 Primerljivost skozi čas
Pri ponovitvi primerjamo iste osnovne dimenzije in ista vprašanja, zato so rezultati med leti neposredno primerljivi.
Tri koraki. Vaš urnik.
Od aktivacije do poročila brez dolgotrajnih uvodnih sestankov.
Aktivacija (~5 minut)
Izberete paket, opcijsko dodate segmente (oddelek, staž) in dobite anonimni link za deljenje zaposlenim. Link se prikaže enkrat - skopirali ga boste sami.
Zaposleni izpolnijo (do 30 dni)
Anonimna anketa na telefonu ali računalniku brez prijave in instalacije. Zaposleni jo izpolnijo v svojem tempu - tudi med dopustom. Napredek se shranjuje samodejno. 10–15 minut.
Strokovna analiza in poročilo
Po zaključku ankete prejmete poročilo v 5 delovnih dneh. Strokovna interpretacija vseh dimenzij, semaforizacija, eNPS, prioritizirana priporočila. PDF za tisk + spletni pogled za vodstveni sestanek.
Profesionalno poročilo za vodstveni sestanek
Grafi, semaforizacija, strokovna interpretacija vsake dimenzije, segmentni prerezi in prioritizirana priporočila. Pripravimo ga tako, da ga lahko neposredno uporabite na vodstvenem sestanku, v digitalni ali tiskani obliki.
Semafor razlaga:
10 dimenzij -vzorec rezultatov
eNPS
+24
42 % promotorjev
18 % kritikov
Transparentna cena. Brez presenečenj.
Trije paketi, prilagojeni velikosti podjetja. Transparentna cena, brez skritih stroškov.
Osnovni
15-30 zaposlenih
Enkratna izvedba · brez DDV
- Anonimna anketa za vse zaposlene
- 10 dimenzij organizacijske klime
- eNPS merjenje + odprta vprašanja
- Strokovna interpretacija vsake dimenzije
- Grafi z semaforizacijo
- PDF za vodstvo (kakovost za tisk)
- Prioritizirana priporočila
Standard
Do 50 zaposlenih
Enkratna izvedba · brez DDV
- Vse iz paketa Osnovni
- Segmentni prerezi (oddelek, staž)
- Interaktivni spletni pogled za sestanek
- Medletna primerjava pri ponovitvi
- Osebna predstavitev rezultatov vodstvu
Premium
Nad 50 zaposlenih
Po dogovoru · brez DDV
- Vse iz paketa Standard
- Sektorski vprašalnik po meri
- Delavnica ukrepov z vodstveno ekipo
- Umestitev rezultatov v kontekst panoge
Koliko stane en odhod zaposlenega?
Merjenje klime je cenejše od ene same zamenjave.
Strošek ene menjave
—
6 mesecev bruto plače
Skupno tveganje
—
Vsi ogroženi zaposleni
Prihranek z ukrepi
—
Pri pričakovanem zmanjšanju odhajanja
* Ocena: 6 mesecev bruto plače po metodologiji SHRM in Gallup. Kalkulator je ocenjevalno orodje.
Pogosta vprašanja
Spoznajte pravo stanje v vašem podjetju.
Pošljite nam sporočilo -v dveh dneh veste, kje začeti.